Бинарный опцион

Подобная несправедливость предопределила появление нового договора между работодателями и служащими. В соответствии с ним служащие рассматривают себя в качестве инвесторов. Каждый день они инвестируют в наши компании свои уникальные и редкие активы — время, внимание, идеи, знания, энтузиазм, энергию и сети личных контактов. Наблюдая, как сегодняшние лидеры тратят эти активы впустую, они, подобно дельцам с Уолл-стрит, желают получить больший доход.

Такие факторы, как достойная заработная плата, льготы, приятный трудовой коллектив, а также чувство, что тебя ценят и обращаются с тобой справедливо, будут всегда важны. Однако наши лучшие сотрудники стремятся выйти за рамки права на льготы и профессиональный рост. Они знают, что должны быть более производительными, эффективными и результативными каждый день. Также они знают, что день состоит всего лишь из 1440 минут, на протяжении которых они могут проявить себя. Хотите узнать больше о бинарном опционе? Возможно на бинарный опционвы найдете все ответы.

А поэтому неудивительно, что наши лучшие сотрудники хотят получить ответы на следующие вопросы, касающиеся их работы в компании.

• Насколько быстро они смогут проявить себя?

• Какую часть своего рабочего времени они будут заниматься действительно важными и полезными делами?

• Чему и насколько быстро они смогут научиться?

• Как долго то, чем они занимаются, будет представлять для них интерес?

• Смогут ли они достичь личного успеха и гармонии (в их собственной интерпретации этих понятий)?

• Насколько хорошо (или, наоборот, плохо) компания будет использовать их 1440 минут?

• В какой мере они смогут распоряжаться своей собственной судьбой?