Ооо вконтакте

Дайте им возможность контролировать свою собственную судьбу. Компании должны сосредоточиться на индивидуальной производительности своих сотрудников. Новая война за обладание талантами будет проходить под девизом «Моя работа, мой путь». Это означает, что успех организации будет зависеть от высококвалифицированного труда, связанного с обработкой информации.

Уделяйте особое внимание совершенствованию средств совместной работы. Централизованный подход «сверху- вниз» к планированию инфраструктуры и инструментов совместной работы не поспевает за скоростью изменений требований и пожеланий служащих. Если вы хотите максимизировать эффективность деятельности рабочих групп, предусмотрите бюджет и разработайте стратегии, позволяющие выявить факторы, влияющие на совместную производительность. Ищете банк? Возможно ооо вконтакте вам сможет помочь.

Лидеры компании должны ощущать персональную ответственность за «жизненные» активы своих подчиненных. Ключевыми фигурами в войне за привлечение и удержание талантливых сотрудников являются так называемые «экстремальные лидеры». «Экстремальный» лидер несет большую ответственность за производительность подчиненных через личную вовлеченность в рабочий процесс. Экстремальные лидеры понимают, что успех компании зависит от персонального успеха ее сотрудников.

Эффективность компании в большей степени зависит от ее способности менять установки, чем от суммарного коэффициента интеллекта ее сотрудников.